✦ קול קורא למחזור הראשון

ילדים, בני נוער ומבוגרים -
שותפים אמיתיים לשינוי.

"שותפים לשינוי" היא תוכנית מעשית שמכשירה לפחות שני אנשי צוות להקים ולהוביל קבוצה קבועה של ילדים, בני נוער ומבוגרים. הקבוצה לומדת לעבוד כשותפות אמיתית, בוחרת אתגר בבית הספר או בקהילה, ומפתחת ומיישמת עבורו פתרון משותף.

ניתן להגיש מועמדות עד 8 באוקטובר 2026.

ילדים ומבוגרים יחד בסירה, מביטים במפה משותפת בדרך אל היעד

הקול הקורא במבט אחד

2עד שני גופים ייבחרו
₪30,000מענק לכל גוף שייבחר
₪5,000+מאצ׳ינג מינימלי נדרש
10 מפגשיםהפעלת התוכנית (כ־30 שעות מומלצות)
8 באוקטובר 2026מועד אחרון להגשה
אוקטובר-נובמבר 2026הכשרה
נוב׳ 2026–מאי 2027הפעלת התוכנית

איך זה עובד

איך התוכנית פועלת?

התוכנית פועלת בשני מעגלים: תחילה מכשירים צוות מקומי שיוביל אותה, ולאחר מכן הצוות מפעיל תהליך רב־דורי עם ילדים, בני נוער ומבוגרים.

שלושה מבוגרים יושבים סביב שולחן ומתכננים יחד, מוקפים בכלים, נורה, זכוכית מגדלת ובועות שיח
1

מעגל 1 - מכשירים את המובילים המקומיים

לפחות שני אנשי צוות עוברים הכשרה בת שלושה ימים ומקבלים את התוכנית, הכלים והליווי להפעלתה.

ילד עם מפה, אישה מבוגרת, ילדה עם משקפת ומבוגר צעיר - קבוצה רב־דורית יחד סביב ארגז מלא כלים, נורה וגלגל שיניים
2

מעגל 2 - מפעילים קבוצה רב־דורית

המובילים מקימים קבוצה קבועה של ילדים ובני נוער ומבוגרים, ומעבירים אותה תהליך בן עשרה מפגשים. הקבוצה בונה אמון ושותפות, מזהה צורך אמיתי ומפתחת ומיישמת יוזמה משותפת.

חמישה שלבים במסע של הקבוצה

לחצו על כל שלב כדי לראות מה קורה בו.

לצפייה בפירוט עשרת המפגשים
  1. 1. הכנת המבוגרים לשותפות - מבוגרים
  2. 2. הכנת הילדים לשותפות - ילדים ובני נוער
  3. 3. בניית בסיס משותף - ילדים ובני נוער ומבוגרים יחד
  4. 4. בניית אמון וניווט הבדלים - קבוצה רב־דורית
  5. 5. הליכה בנעליים של האחר - קבוצה רב־דורית
  6. 6. הבנה משותפת ותפקידים - קבוצה רב־דורית
  7. 7. גילוי הצורך - קבוצה רב־דורית
  8. 8. עיצוב ואב־טיפוס - קבוצה רב־דורית
  9. 9. יישום ולמידה מתוך פעולה - קבוצה רב־דורית
  10. 10. מבט לאחור ומבט קדימה - קבוצה רב־דורית וההנהלה, לפי הצורך

מה מקבלים

אתם מובילים את השינוי - אנחנו נותנים לכם את הכלים

למי זה מתאים

למי מיועד הקול הקורא?

בדיקה קצרה

האם התוכנית מתאימה לכם?

כמה שאלות קצרות על תנאי הסף האמיתיים של הקול הקורא - לא מבחן זכאות רשמי.

מה נדרש כדי להצטרף

נשמע רלוונטי? הנה מה שנדרש כדי להצטרף

  • 1מעמד משפטי ויכולת לקבל ולנהל מענק.
  • 2תמיכת הנהלה בתוכנית.
  • 3מינוי לפחות שני אנשי צוות מובילים. ניתן למנות אנשי צוות נוספים בהתאם להיקף התוכנית ולמבנה הארגוני.
  • 4יכולת להקים קבוצה רב־דורית קבועה.
  • 5התחייבות לעשרת המפגשים וליוזמה המשותפת.
  • 6מאצ׳ינג של לפחות 5,000 ₪.
  • 7הקצאת זמן, מקום ומשאבים.
  • 8עמידה בדרישות הגנה על ילדים וקבלת הסכמות.
  • 9השתתפות בתיעוד, בהערכה, במחקר ובדיווח.

התהליך

מהגשת המועמדות ועד הסיכום

לחצו על כל שלב למטה לפרטים נוספים.

השלב הראשון: הגשת מועמדות

זמן שנותר להגשה

--
ימים
--
שעות
--
דקות
--
שניות

מועד אחרון: 8 באוקטובר 2026

להגשת מועמדות

קריטריוני בחירה

מה מחפשים בבקשה טובה?

  • צורך מקומי ברור.
  • מחויבות הנהלה ויכולת ארגונית.
  • מובילים מקומיים מתאימים.
  • תוכנית יישום מציאותית.
  • פוטנציאל להמשך לאחר תקופת המענק.

לפני שמגישים

מה כדאי להכין לפני שמתחילים?

    שאלות נפוצות

    שאלות נפוצות

    מי רשאי להגיש?
    רשויות מקומיות ומועצות אזוריות; בתי ספר ומוסדות חינוך פורמלי (דרך הרשות/הבעלות); מרכזים קהילתיים; מחלקות חינוך/נוער/יחידות קהילתיות ברשויות; תנועות וארגוני נוער; עמותות, חברות לתועלת הציבור ומוסדות חינוך בלתי פורמלי. ניתן גם להגיש בקשה משותפת של כמה גופים, כשגוף מוביל אחד אחראי על הכספים, הדיווח וההפעלה.
    האם בית ספר יכול להגיש ישירות?
    לא באופן עצמאי אם אין לו מעמד משפטי עצמאי. במקרה כזה ההגשה, ההתקשרות והמענק מוגשים ומנוהלים דרך הרשות המקומית או הבעלות של בית הספר.
    מה נדרש מהגוף הנבחר?
    למנות לפחות שני אנשי צוות מובילים (ניתן למנות אנשי צוות נוספים בהתאם להיקף התוכנית), להפעיל קבוצה רב־דורית יציבה אחת לפחות לאורך עשרת המפגשים והיוזמה המשותפת, להקצות זמן ומשאבים ארגוניים, להעמיד מאצ׳ינג של 5,000 ₪ לפחות, ולהשתתף בליווי, בתיעוד, בהערכה ובמחקר.
    מי משתתף בתוכנית?
    קבוצה יציבה של ילדים או בני נוער יחד עם מבוגרים משמעותיים מאותה מסגרת - למשל תלמידים, צוות חינוכי, מדריכים, אנשי נוער, הנהלה, ולפי הצורך גם נציגי רשות, הורים או שותפים קהילתיים.
    איך משולם המענק?
    בשלושה תשלומים: 40% לאחר חתימת ההסכם, אישור תוכנית העבודה והתקציב ומינוי אנשי הצוות המובילים; 40% נוספים לאחר השלמת ההכשרה, אישור תוכנית יישום מפורטת והקמת הקבוצה הרב־דורית; ו־20% לאחר סיום מחזור התוכנית והיוזמה המשותפת, עמידה בדרישות המחקר, והגשת דוח מסכם. הוצאות הנהלה כלליות מוגבלות עד 10% מהמענק.
    אילו מסמכים צריך לצרף?
    טופס הגשה מלא, תוכנית הפעלה ראשונית, תקציב מפורט (מענק + מאצ׳ינג), מכתב התחייבות חתום מטעם ההנהלה, מסמכי התאגדות, אישור ניהול תקין ואישור ניכוי מס במקור (ככל שנדרשים), וקורות חיים של אנשי הצוות המובילים - ראו את מקטע "מה כדאי להכין" למעלה.

    מוכנים להגיש מועמדות?

    ההגשה מתבצעת באמצעות טופס חיצוני מאובטח. מומלץ לעבור תחילה על רשימת המסמכים הנדרשים.

    מומלץ להכין את כל המסמכים מראש. לא ניתן להגיש בקשה מלאה ללא צירוף המסמכים הנדרשים.

    עמוד זה מציג גרסה נגישה ומקוצרת של הקול הקורא. במקרה של אי־התאמה, הנוסח המלא של הקול הקורא הוא המחייב.

    להגשת מועמדות